PSYCHOSOZIALE ORGANISATIONs-ENTWICKLUNG @work
UNTERNEHMEN BLÜHEN AUF, WENN MENSCHEN AUFBLÜHEN
"Psychische Gesundheit ist eine wesentliche Voraussetzung von Lebensqualität, Leistungsfähigkeit und sozialer Teilhabe" schreibt das Robert Koch Institut.
Mit SOULGARDEN @work unterstützen Sie Ihre Organisation, diese Gesundheit zu erhalten und zu fördern.
Wir begleiten Sie bei allen notwendigen Maßnahmen sowie der internen und externen Kommunikation, damit ein resilienzorientiertes Betriebsklima entstehen kann, in dem Menschen ihr Potential entfalten.
Eva Hochstrasser, Geschäftsführung
Führungsverantwortung hat wenig mit Macht und Kontrolle, und viel mit Weitsicht und Vertrauen zu tun.
Die sogenannte "Work-Life-Balance" und das "Work-Life-Blending" haben gerade bei jüngeren Beschäftigten einen hohen Stellenwert. Auch das Thema New Work mit den zentralen Begriffen Freiheit, Selbständigkeit und Teilhabe an der Gemeinschaft ist seit Monaten auf dem Vormarsch. Leider steigend aber auch die Burnout- und Depressions-Raten.
Der Seelischen Gesundheit einen Wert geben
Stress, Hektik, ungelöste Konflikte - diese und weitere Komponenten können das Wohlbefinden aller Beteiligten erheblich beeinflussen.
Die eigene Überforderung oder jene der Mitarbeiter:innen zu übersehen, kann im schlimmsten Fall schwere Folgen haben und zu einem Burnout führen. Das nachstehende Bild zeigt einen Überblick zu den 12 Stufen des Burnouts:
Für Organisationen und Institutionen wichtig:
⚜️Kümmern Sie sich um Seelische Gesundheit der Mitarbeitenden
⚜️ Falls Sie Führungskraft sind, haben Sie Fürsorgepflicht
⚜️ Gehen Sie präventiv vor - mit Coaching, Training und Supervision
⚜️Schaffen Sie den Rahmen für eine resilienzorientierte Firmenkultur
⚜️Entfalten Sie das Potential Ihrer Teams
Die seelische Gesundheit der Mitarbeiter:innen liegt auch in den Händen der Führungskräfte.
Wir unterstützen mit Seminaren, Workshops und psychosozialer Organisationsentwicklung dabei, gemeinsam aufzublühen.
Wir stärken Zugehörigkeit, Sinn und das Mensch-Sein in der Organisation.
Wir arbeiten resilienzorientiert daran, die Kommunikation zu verbessern, die Beziehungs- und Konfliktfähigkeit zu erhöhen und gemeinsam mehr zu erreichen.