POTENTIAL ENTFALTEN @work

UNTERNEHMEN BLÜHEN AUF, WENN MENSCHEN AUFBLÜHEN

"Psychische Gesundheit ist eine wesentliche Voraussetzung von Lebensqualität, Leistungsfähigkeit und sozialer Teilhabe" schreibt das Robert Koch Institut.

 

Im Gallup Engagement Index, der renommiertesten Studie zu Arbeitsumfeld, Arbeitsplatzqualität und Führungskultur auf Basis des Befragungsinstruments Q12®, wird untersucht, wie hoch der Grad der emotionalen Bindung von Mitarbeiter:innen an ihren Arbeitgeber ist.

Denn genau das wirkt sich erheblich auf das Engagement und die Arbeitsmotivation aus.


Unsere Leistungsangebote

Seminare:

Unser Seminar-Portfolio zu verschiedenen Themen rund um Seelische Gesundheit im Betrieb. Mehr dazu hier.

Strukturaufstellungen

Systemische Aufstellungsarbeit für Organisationen, Teams und Einzelanliegen im Betriebskontext. Mehr dazu hier.


Führungskräfte-Entwicklung

Coaching, Training und Persönlichkeits-entwicklung für die coolsten Führungskräfte von morgen. Jetzt anfragen.

Mitarbeiter-Coaching

Persönliche Krisen, Konflikte oder familiäre Probleme wirken einschränkend auf Motivation & Leistung im Betrieb. Jetzt anfragen.


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Kennen Sie das?

 

QUIET QUITTING
Haben Sie von manchen Ihrer Mitarbeitenden den Eindruck, dass sie eventuell bereits innerlich gekündigt haben und nur mehr Dienst nach Vorschrift machen?

 

 

HOHER KRANKENSTAND
Weil manche Mitarbeitende ständig im Krankenstand sind, steigt die Arbeitsbelastung von gesunden Mitarbeitenden drastisch?

 

 

MITARBEITERZUFRIEDENHEIT
Die letzte Umfrage in Ihrer Organisation zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit war nicht sonderlich positiv und Sie sehen sich im Zugzwang, etwas zu ändern?


PERSÖNLICHE KRISEN
Haben Ihre Mitarbeitenden persönliche Krisen, die sie in ihrer Arbeits- und Leistungsfähigkeit behindern?

Möchten Sie als Unternehmer:in oder Führungskraft externe Unterstützung einbinden?

 

MOTIVATIONSMANGEL
Obwohl Ihre Mitarbeitenden über alle nötigen Fähigkeiten und Geräte verfügen, um hervorragende Arbeit zu leisten, sind sie immer wieder unproduktiv oder kommen ständig zu spät?

PARTIZIPATION - wie Mitarbeitende Verantwortung übernehmen

Die sogenannte "Work-Life-Balance" und das "Work-Life-Blending" haben gerade bei jüngeren Beschäftigten einen hohen Stellenwert.

Auch das Thema New Work mit den zentralen Begriffen Freiheit, Selbständigkeit und Teilhabe an der Gemeinschaft ist seit Monaten auf dem Vormarsch.

So große Komplexität benötigt ein hohes Maß an Beziehungsfähigkeit.

Genau hier sind wir der richtige Ansprechpartner.


Wir entwickeln, beraten und begleiten bei allen notwendigen Maßnahmen, die ein resilienzorientiertes Betriebsklima fördern, in dem Menschen ihr Potential entfalten und aufblühen.

Erstgespräch vereinbaren

Unterstützen Sie Ihre Organisation, Wohlbefinden und Wertschätzung zu etablieren.

Die seelische Gesundheit der Mitarbeiter:innen liegt auch in den Händen der Führungskräfte.

Wir unterstützen mit Seminaren, Workshops und psychosozialer Organisationsentwicklung dabei, gemeinsam aufzublühen.

Wir stärken Zugehörigkeit, Sinn und das Mensch-Sein in der Organisation.

Wir arbeiten resilienzorientiert daran, die Kommunikation zu verbessern, die Beziehungs- und Konfliktfähigkeit zu erhöhen und gemeinsam mehr zu erreichen.