„Systeme haben eine Fähigkeit zur Evolution nur, wenn sie Unentscheidbares entscheiden können“, davon ist Niklas Luhmann, Begründer der Systemtheorie, überzeugt. Und systemisch betrachtet besteht eine Organisation aus Kommunikationen. Hier treffen Menschen auf andere Menschen. Das bedeutet, jede Organisation ist ein soziales System. Und in jedem System geht es um Führung. Wenn Führung nicht führt, löst sich das System schrittweise auf. Wie kann es also gelingen, gemeinsam an einem Strang zu ziehen?
Wir sind davon überzeugt: wenn alle Beteiligten dabei unterstützt werden, den Sinn für das Ganze zu sehen und ihre Beziehungs- und Kommunikationsfähigkeiten zu erhöhen, wird Potentialentfaltung möglich. Genau das ist unser Spezialgebiet.
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Wählen Sie zwischen fertigen oder maßgeschneiderten Seminaren, informieren Sie sich über mögliche Workshops, Team-Moderationen, Supervision und Team-Building. Stärken Sie Führungsqualitäten, Kommunikation, Zugehörigkeit, den Sinn und das Mensch-Sein in Ihrer Organisation. Für individuelle Anfragen sind wir jederzeit offen - kontaktieren Sie gerne unser Office.
QUIET QUITTING
Haben Sie von manchen Ihrer Mitarbeitenden den Eindruck, dass sie eventuell bereits innerlich gekündigt haben und nur mehr Dienst nach Vorschrift machen?
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Die letzte Umfrage in Ihrer Organisation zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit war nicht wie gewünscht und Sie sehen sich im Zugzwang, etwas zu ändern?
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Obwohl Ihre Mitarbeitenden über alle nötigen Fähigkeiten und Geräte verfügen, um hervorragende Arbeit zu leisten, sind sie immer wieder unproduktiv oder kommen ständig zu spät?
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