MENTAL HEALTH FÜR ORGANISATIONEN

UNTERNEHMEN BLÜHEN AUF, WENN MENSCHEN AUFBLÜHEN

MENTAL HEALTH FÜR ORGANISATIONEN - PORTFOLIO

Unsicherheiten - persönliche oder berufliche Krisen - andauernde Konflikte im Team oder zu Hause.

Diese und viele weitere Themen lösen Druck und Stress aus und beschäftigen uns alle tagein, tagaus.

Als soziales Wesen sind wir Menschen einerseits zu Höchstleistungen fähig, laufen andererseits aber auch Gefahr, durch Unstimmigkeiten oder zu große Hürden in den Zustand der Überforderung zu rutschen.

Genau deshalb ist es wichtig, dass Organisationen ihren Mitarbeitenden Mental Health Angebote zur Verfügung stellen. Die Steigerung der persönlichen Resilienz beugt Krankenständen, Burn-Out, psychischen und physischen Krankeiten vor und ist ein akzeptiertes, hochwertiges Mitarbeiterbindungs-Element. Mit dem SOULGARDEN MENTAL HEALTH FÜR ORGANISATIONEN Angebot bieten wir Lösungen und Möglichkeiten für die Betriebliche Gesundheitsförderung. So können alle mental und seelisch gesund und leistungsfähig bleiben. 


Die eigene Überforderung oder jene der Mitarbeiter:innen zu übersehen, kann im schlimmsten Fall schwere Folgen haben und zu einem Burnout führen. Das nachstehende Bild zeigt einen Überblick zu den 12 Stufen des Burnouts:

Die 12 Stufen des Burnouts - SOULGARDEN - Zentrum für psychosoziale Prävention

"Psychische Gesundheit ist eine wesentliche Voraussetzung von Lebensqualität, Leistungsfähigkeit und sozialer Teilhabe" schreibt das Robert Koch Institut. Die sogenannte "Work-Life-Balance" und das "Work-Life-Blending" haben gerade bei jüngeren Beschäftigten einen hohen Stellenwert.

Auch das Thema New Work mit den zentralen Begriffen Freiheit, Selbständigkeit und Teilhabe an der Gemeinschaft ist seit Monaten auf dem Vormarsch, wie auch die steigenden Burnout- und Depressions-Raten sowie die Themen Mitarbeiter-Fluktuation und  Fachkräftmangel.

 

Aufgrund dieser Tatsachen haben wir das Angebot MENTAL HEALTH FÜR ORGANISATIONEN (kurz "MHO") entwickelt, das sich als Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) integrieren lässt. Gerne stellen wir Ihnen unsere Angebote persönlich vor oder Sie laden sich HIER alle Infos down.


weiterführende ANGEBOTE für organisationen



Die psychische und seelische Gesundheit der Mitarbeiter:innen liegt nicht ausschließlich im Verantwortungsbereich der Einzelpersonen.

Unternehmen, die sich aktiv um Angebote zu MENTAL HEALTH, Zugehörigkeit, Sinn und dem Mensch-Sein in der Organisation kümmern, haben einen Wettbewerbsvorteil durch mehr Resilienz, mehr Motivation und mehr Mitarbeiterbindung.

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