MENTAL HEALTH FÜR ORGANISATIONEN
COACHING & SENSIBILISIERUNG FÜR die GESAMTE BELEGSCHAFT
MENTAL HEALTH FÜR ORGANISATIONEN - PORTFOLIO
Unsicherheiten - persönliche oder berufliche Krisen - andauernde Konflikte im Team oder zu Hause.
Diese und viele weitere Themen lösen Druck und Stress aus und beschäftigen uns alle tagein, tagaus.
Als soziales Wesen sind wir Menschen einerseits zu Höchstleistungen fähig, laufen andererseits aber auch Gefahr, durch Unstimmigkeiten oder zu große Hürden in den Zustand der Überforderung zu rutschen.
Genau hier liegt unsere Expertise als Zentrum für psychosoziale Prävention: Wir unterstützen Betriebe, Teams und Mitarbeiter:innen mit unseren SOULGARDEN Mental Health Angeboten für Organisationen dabei, gesund und leistungsfähig zu bleiben und gemeinsam zu wachsen - von der Führungskraft bis zur Reinigungskraft. Sie entscheiden, was wir anbieten dürfen. Unser Portfolio können Sie HIER downloaden.
Die eigene Überforderung oder jene der Mitarbeiter:innen zu übersehen, kann im schlimmsten Fall schwere Folgen haben zu einem Burnout führen. Das nachstehende Bild zeigt einen Überblick zu den 12 Stufen des Burnouts:
"Psychische Gesundheit ist eine wesentliche Voraussetzung von Lebensqualität, Leistungsfähigkeit und sozialer Teilhabe" schreibt das Robert Koch Institut. Die sogenannte "Work-Life-Balance" und das "Work-Life-Blending" haben gerade bei jüngeren Beschäftigten einen hohen Stellenwert.
Auch das Thema New Work mit den zentralen Begriffen Freiheit, Selbständigkeit und Teilhabe an der Gemeinschaft ist seit Monaten auf dem Vormarsch, wie auch die steigenden Burnout- und Depressions-Raten sowie die Themen Mitarbeiter-Fluktuation und Fachkräftmangel.
Aufgrund dieser Tatsachen haben wir das Angebot MENTAL HEALTH FÜR ORGANISATIONEN (kurz "MHO") entwickelt, das sich als Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) integrieren lässt. Gerne stellen wir Ihnen unsere Angebote persönlich vor.
weiterführende ANGEBOTE für organisationen
Die psychische und seelische Gesundheit der Mitarbeiter:innen liegt nicht ausschließlich im Verantwortungsbereich der Einzelpersonen.
Unternehmen, die sich aktiv um Angebote zu MENTAL HEALTH, Zugehörigkeit, Sinn und dem Mensch-Sein in der Organisation kümmern, haben einen Wettbewerbsvorteil durch mehr Resilienz, mehr Motivation und mehr Mitarbeiterbindung.